Den som anställer en person som inte har arbetstillstånd i Sverige gör sig skyldig till en olaglig handling. Ta hjälp från en juridisk byrå och känn dig trygg.
Du är företagare och vill anställa en person som kommer från ett land utanför EU. Personen i fråga har en unik kompetens och det finns ingen med motsvarande kunnande inom landets gränser. Du har hört att vissa jobb inte kräver arbetstillstånd, men vill inte göra dig skyldig till en olaglig anställning.
Du tar kontakt med en juridisk byrå, som är experter på migrations- och arbetsrätt. Det är korrekt att alla jobb inte kräver arbetstillstånd, men du måste ändå skicka in en ansökan till Migrationsverket. De avgör i slutändan om arbetstillstånd krävs eller ej. Men visst kan den juridiska byrån ge dig vägledning hur ansökan ska se ut.
Ansökan om arbetstillstånd – en byråkratisk process
En byråkratisk process kan låta som något krångligt och obekvämt. Men hur skulle vi kunna klara oss utan byråkrati? Inom arbetsrätt är byråkrati något som skyddar såväl arbetstagare som arbetsgivare. Och det finns juridisk expertis, som kan detaljer om migrations- och arbetsrättsfrågor.
I ditt aktuella fall får du initiera ansökan. Sedan skickas ansökan till arbetstagaren, som får fylla i en rad uppgifter. Om personen ska komma till Sverige och ha med sig en anhörig, ska även den personen lämna en del upplysningar. Ansökan ska skrivas på svenska eller engelska. Den juridiska byrå du anlitar har översättare som klarar språkfrågan. När ansökan granskats av byrån skickas den in till Migrationsverket.